Avis Glassdoor vers Power BI
Les avis Glassdoor sont rédigés par les personnes que vous employez et lus par les personnes que vous souhaitez employer. La marque employeur devient ainsi un indicateur RH comme un autre, et les indicateurs RH doivent figurer dans le modèle à côté des effectifs, pas dans un onglet de navigateur que quelqu'un pense à ouvrir de temps en temps.
- Configuration en moins de cinq minutes
- Aucune démonstration requise
Topics in Cons
67 reviews- Senior leadership, mentioned in the cons of 41% of reviews in the last 90 days.
- Job security, mentioned in the cons of 33% of reviews in the last 90 days.
- Workload, mentioned in the cons of 22% of reviews in the last 90 days.
- Pay and benefits, mentioned in the cons of 14% of reviews in the last 90 days.
Written by the people you employ. Read by the people you want to hire.
Ils adorent la simplicité
10 000 notifications Slack

E-commerce d'animalerie
6 000 avis transmis à Zendesk

Banque européenne
Suivi de 12 plateformes

Éditeur de logiciels marketing
100 000 avis sur 97 circuits

Voyagiste en Islande
4 500 établissements suivis

Consigne à bagages
5 000 réponses IA générées

Chaîne de restaurants de sushis
Tous les autres indicateurs RH ont déjà une destination
Les effectifs, l'attrition et le délai de recrutement atterrissent tous dans votre modèle. La marque employeur, elle, est restée à l'écart : Glassdoor ne propose plus de partenariat API, il ne reste donc qu'un CSV exporté à la main ou un scraper. Reviewflowz publie vos avis Glassdoor sous forme de tableau ordinaire. Reliez-le à la table de dates de votre modèle RH, et la note s'affiche à côté du mois des départs et des postes ouverts.
Same model, same months, so attrition and employer brand read on one page.
Un flux OData, pas un connecteur à construire
Reviewflowz publie un flux OData v4 que Power BI lit depuis des années : Obtenir les données, flux OData, collez l'URL, et authentifiez-vous avec votre jeton comme nom d'utilisateur et un mot de passe vide. Cochez vos avis, fiches d'avis, historique des notes et flux de modifications. L'actualisation incrémentielle fonctionne parce que la date de l'avis est un datetimeoffset, le champ sur lequel le flux applique son filtre.
Power BI pulls the feed. Reviewflowz never pushes.
Essayez gratuitement pendant 14 jours
Votre historique d'avis est importé dès la connexion : vous avez de quoi répondre dès la première minute.
Anonyme par nature, à lire en volume
Un avis Glassdoor n'a ni nom, ni contact e-mail, ni dossier à clôturer. Il reflète une tendance, pas un cas isolé : un avis à deux étoiles en août, c'est du bruit ; trente et un avis en juillet contre huit en mai, c'est un signal. Les points positifs, les points négatifs et les conseils à la direction atterrissent dans des colonnes distinctes, et Reviewflowz extrait les sujets dès l'arrivée des avis.
The engineers I work with are the best I have had anywhere, and my own manager is honest about what she actually knows.
Nobody above director level has explained the plan. People find out their team is going from a calendar invite.
Say the plan out loud, including the parts you think we will not like. We are already assuming worse.
Nobody to reply to. Sixty seven of these since June.
Le pic arrive la semaine où personne ne regarde
Les économistes de Glassdoor eux-mêmes ont découvert que le volume d'avis grimpe de 44 % la semaine qui suit un licenciement collectif, et que la note reste dégradée un an plus tard. Cette semaine-là, votre équipe RH gère le licenciement collectif, pas l'actualisation d'un site d'avis. Comptez les avis par mois, et le pic apparaît dans le rapport le lundi suivant, juste à côté du changement d'effectifs qui l'a provoqué.
| Month | Reviews |
|---|---|
| January 2026 | 8 |
| February 2026 | 6 |
| March 2026 | 9 |
| April 2026 | 7 |
| May 2026 | 8 |
| June 2026 | 14 |
| July 2026 | 31 |
| August 2026 | 22 |
Glassdoor Economic Research: volume runs 44% higher the week after a layoff.
FAQs
Quels champs Glassdoor atterrissent dans Power BI ?
Une ligne par avis, avec la note, la date de l'avis, le titre, les points positifs, les points négatifs, le conseil de Glassdoor à la direction, le code langue, le lien vers l'avis et les tags que Reviewflowz a extraits du texte, plus des tableaux pour l'historique de vos notes, vos fiches d'avis et un flux des modifications. Les six notes par facteur de travail de Glassdoor (culture et valeurs, équilibre vie professionnelle/vie personnelle, direction générale, rémunération et avantages, perspectives de carrière, diversité et inclusion) ne figurent pas dans le flux : aucune mesure ici ne s'appuie dessus. De toute façon, Glassdoor calcule ces notes séparément de la note globale, sur son propre site.
Comment les avis Glassdoor arrivent-ils réellement dans Power BI ?
Par le biais d'un flux OData v4 que Reviewflowz publie. Vous connectez votre profil Glassdoor, créez une connexion dans Reviewflowz, puis copiez l'URL du flux. Dans Power BI, choisissez Obtenir les données, puis Flux OData, et collez-la. Authentifiez-vous avec le token en guise de nom d'utilisateur, et laissez le mot de passe vide. Le navigateur affiche la liste des tableaux : chargez ceux dont vous avez besoin. Vous n'installez aucun connecteur personnalisé, et vous n'écrivez aucun code M Power Query.
Reviewflowz peut-il publier nos réponses sur Glassdoor ?
Non, et aucun outil ne peut le faire. Glassdoor n'a pas d'API pour publier une réponse de l'entreprise : c'est toujours une personne qui la publie, dans le Centre Employeur Glassdoor. Publier une réponse demande un compte employeur gratuit, et elle s'affiche publiquement avec la date et le titre du poste de son auteur. Reviewflowz rédige la réponse et vous donne le lien direct pour la publier. Ça vaut le coup : dans sa propre enquête, Glassdoor a constaté que 80 % des chercheurs d'emploi qui lisent des avis ont déclaré que leur perception de l'entreprise s'était améliorée après avoir vu une réponse de l'entreprise. Un point à connaître avant de construire un rapport là-dessus : les réponses de l'entreprise sur Glassdoor ne figurent pas dans le flux. Vous ne pouvez donc pas inclure le taux de réponse comme indicateur sur ce tableau de bord.
Le premier chargement inclut-il notre historique Glassdoor ?
Oui. Connecter votre profil Glassdoor importe l'historique des avis dans les sept langues que Reviewflowz récupère : la ligne de tendance est donc complète dès la première actualisation, au lieu de se remplir au fil du trimestre suivant. Ensuite, le flux ne porte plus que sur les changements.
Le rapport s'actualise-t-il automatiquement ?
Oui. L'actualisation programmée de Power BI récupère le flux au rythme que vous définissez, et l'actualisation incrémentielle fonctionne aussi, car la date de l'avis est un datetimeoffset que le flux peut filtrer. Personne n'a besoin de relancer un export, ni de s'en souvenir.
Quelle offre inclut le flux BI ?
Le flux BI est une fonctionnalité Premium, non incluse dans l'essai gratuit : prévoyez-le dans votre budget plutôt que de le découvrir le troisième jour. Pour le reste, l'essai tient ses promesses : vous connectez vous-même votre profil Glassdoor et voyez vos avis en quelques minutes.
Ai-je besoin d'une démonstration pour commencer ?
Non. Vous connectez votre profil Glassdoor et créez la connexion BI vous-même, en moins de cinq minutes. Si vous êtes bloqué, le support est assuré par l'équipe qui développe le produit.
Mettez la marque employeur sur le tableau de bord que les RH ouvrent déjà
Configuration en moins de cinq minutes. Aucune démonstration requise.