Avis Glassdoor vers Power BI

Les avis Glassdoor sont rédigés par les personnes que vous employez et lus par les personnes que vous souhaitez employer. La marque employeur devient ainsi un indicateur RH comme un autre, et les indicateurs RH doivent figurer dans le modèle à côté des effectifs, pas dans un onglet de navigateur que quelqu'un pense à ouvrir de temps en temps.

  • Configuration en moins de cinq minutes
  • Aucune démonstration requise
People Employer brand
Larkfield · Glassdoor reviews
Last 90 days
Average of Rating
3.4 down 0.5 from 3.9 all time

Topics in Cons

67 reviews
  • Senior leadership, mentioned in the cons of 41% of reviews in the last 90 days.
  • Job security, mentioned in the cons of 33% of reviews in the last 90 days.
  • Workload, mentioned in the cons of 22% of reviews in the last 90 days.
  • Pay and benefits, mentioned in the cons of 14% of reviews in the last 90 days.

Written by the people you employ. Read by the people you want to hire.

Ils adorent la simplicité

  • 10 000 notifications Slack

    chewy

    E-commerce d'animalerie

  • 6 000 avis transmis à Zendesk

    qonto

    Banque européenne

  • Suivi de 12 plateformes

    brevo

    Éditeur de logiciels marketing

  • 100 000 avis sur 97 circuits

    arctic

    Voyagiste en Islande

  • 4 500 établissements suivis

    bounce

    Consigne à bagages

  • 5 000 réponses IA générées

    supersushi

    Chaîne de restaurants de sushis

Tous les autres indicateurs RH ont déjà une destination

Les effectifs, l'attrition et le délai de recrutement atterrissent tous dans votre modèle. La marque employeur, elle, est restée à l'écart : Glassdoor ne propose plus de partenariat API, il ne reste donc qu'un CSV exporté à la main ou un scraper. Reviewflowz publie vos avis Glassdoor sous forme de tableau ordinaire. Reliez-le à la table de dates de votre modèle RH, et la note s'affiche à côté du mois des départs et des postes ouverts.

Larkfield People model
840 people, three offices
Model view
Reviews Glassdoor reviews, from Reviewflowz 105 rows
Cons
Language
Pros
Rating
ReviewDate
Topics
Many Reviews rows join to one Calendar row, on ReviewDate.
Calendar 365 rows
DateMonthYear
Many Headcount rows join to one Calendar row, on Month.
Headcount the People team's own table 24 rows
Attrition
Headcount
Month
Office

Same model, same months, so attrition and employer brand read on one page.

Un flux OData, pas un connecteur à construire

Reviewflowz publie un flux OData v4 que Power BI lit depuis des années : Obtenir les données, flux OData, collez l'URL, et authentifiez-vous avec votre jeton comme nom d'utilisateur et un mot de passe vide. Cochez vos avis, fiches d'avis, historique des notes et flux de modifications. L'actualisation incrémentielle fonctionne parce que la date de l'avis est un datetimeoffset, le champ sur lequel le flux applique son filtre.

Navigator OData v4
https://app.reviewflowz.com/api/odata/v1/accounts/3187
Larkfield, Glassdoor reviews Basic rfz_bi_placeholder_0000
Entity sets
Reviews
ReviewProfiles
Locations
RatingsHistory
ReviewSummary
ReviewChanges
Preview
Rating Pros Cons
2 Smart, kind colleagues Reorg handled badly
1 Lyon team still ships No one answers now
3 Flexible hours, always Two managers in a month
2 Learned a lot fast Austin office is empty
Scheduled refresh, daily at 06:00

Power BI pulls the feed. Reviewflowz never pushes.

Essayez gratuitement pendant 14 jours

Votre historique d'avis est importé dès la connexion : vous avez de quoi répondre dès la première minute.

Anonyme par nature, à lire en volume

Un avis Glassdoor n'a ni nom, ni contact e-mail, ni dossier à clôturer. Il reflète une tendance, pas un cas isolé : un avis à deux étoiles en août, c'est du bruit ; trente et un avis en juillet contre huit en mai, c'est un signal. Les points positifs, les points négatifs et les conseils à la direction atterrissent dans des colonnes distinctes, et Reviewflowz extrait les sujets dès l'arrivée des avis.

Larkfield
Glassdoor reviews · one row
ReviewerName
Empty
2.0
Rating 2.0 out of 5
19 August 2026 · en
Title
Great team, no idea where the company is going
Pros

The engineers I work with are the best I have had anywhere, and my own manager is honest about what she actually knows.

Cons

Nobody above director level has explained the plan. People find out their team is going from a calendar invite.

Overall (Glassdoor's advice to management)

Say the plan out loud, including the parts you think we will not like. We are already assuming worse.

Nobody to reply to. Sixty seven of these since June.

Le pic arrive la semaine où personne ne regarde

Les économistes de Glassdoor eux-mêmes ont découvert que le volume d'avis grimpe de 44 % la semaine qui suit un licenciement collectif, et que la note reste dégradée un an plus tard. Cette semaine-là, votre équipe RH gère le licenciement collectif, pas l'actualisation d'un site d'avis. Comptez les avis par mois, et le pic apparaît dans le rapport le lundi suivant, juste à côté du changement d'effectifs qui l'a provoqué.

Larkfield
Glassdoor reviews · 318 since March 2021
Count of Reviews by Month, 2026
Count of Glassdoor reviews by month for Larkfield in 2026. Larkfield cut 60 roles on 12 June 2026.
Month Reviews
January 2026 8
February 2026 6
March 2026 9
April 2026 7
May 2026 8
June 2026 14
July 2026 31
August 2026 22

Glassdoor Economic Research: volume runs 44% higher the week after a layoff.

FAQs

Quels champs Glassdoor atterrissent dans Power BI ?

Une ligne par avis, avec la note, la date de l'avis, le titre, les points positifs, les points négatifs, le conseil de Glassdoor à la direction, le code langue, le lien vers l'avis et les tags que Reviewflowz a extraits du texte, plus des tableaux pour l'historique de vos notes, vos fiches d'avis et un flux des modifications. Les six notes par facteur de travail de Glassdoor (culture et valeurs, équilibre vie professionnelle/vie personnelle, direction générale, rémunération et avantages, perspectives de carrière, diversité et inclusion) ne figurent pas dans le flux : aucune mesure ici ne s'appuie dessus. De toute façon, Glassdoor calcule ces notes séparément de la note globale, sur son propre site.

Comment les avis Glassdoor arrivent-ils réellement dans Power BI ?

Par le biais d'un flux OData v4 que Reviewflowz publie. Vous connectez votre profil Glassdoor, créez une connexion dans Reviewflowz, puis copiez l'URL du flux. Dans Power BI, choisissez Obtenir les données, puis Flux OData, et collez-la. Authentifiez-vous avec le token en guise de nom d'utilisateur, et laissez le mot de passe vide. Le navigateur affiche la liste des tableaux : chargez ceux dont vous avez besoin. Vous n'installez aucun connecteur personnalisé, et vous n'écrivez aucun code M Power Query.

Reviewflowz peut-il publier nos réponses sur Glassdoor ?

Non, et aucun outil ne peut le faire. Glassdoor n'a pas d'API pour publier une réponse de l'entreprise : c'est toujours une personne qui la publie, dans le Centre Employeur Glassdoor. Publier une réponse demande un compte employeur gratuit, et elle s'affiche publiquement avec la date et le titre du poste de son auteur. Reviewflowz rédige la réponse et vous donne le lien direct pour la publier. Ça vaut le coup : dans sa propre enquête, Glassdoor a constaté que 80 % des chercheurs d'emploi qui lisent des avis ont déclaré que leur perception de l'entreprise s'était améliorée après avoir vu une réponse de l'entreprise. Un point à connaître avant de construire un rapport là-dessus : les réponses de l'entreprise sur Glassdoor ne figurent pas dans le flux. Vous ne pouvez donc pas inclure le taux de réponse comme indicateur sur ce tableau de bord.

Le premier chargement inclut-il notre historique Glassdoor ?

Oui. Connecter votre profil Glassdoor importe l'historique des avis dans les sept langues que Reviewflowz récupère : la ligne de tendance est donc complète dès la première actualisation, au lieu de se remplir au fil du trimestre suivant. Ensuite, le flux ne porte plus que sur les changements.

Le rapport s'actualise-t-il automatiquement ?

Oui. L'actualisation programmée de Power BI récupère le flux au rythme que vous définissez, et l'actualisation incrémentielle fonctionne aussi, car la date de l'avis est un datetimeoffset que le flux peut filtrer. Personne n'a besoin de relancer un export, ni de s'en souvenir.

Quelle offre inclut le flux BI ?

Le flux BI est une fonctionnalité Premium, non incluse dans l'essai gratuit : prévoyez-le dans votre budget plutôt que de le découvrir le troisième jour. Pour le reste, l'essai tient ses promesses : vous connectez vous-même votre profil Glassdoor et voyez vos avis en quelques minutes.

Ai-je besoin d'une démonstration pour commencer ?

Non. Vous connectez votre profil Glassdoor et créez la connexion BI vous-même, en moins de cinq minutes. Si vous êtes bloqué, le support est assuré par l'équipe qui développe le produit.

Mettez la marque employeur sur le tableau de bord que les RH ouvrent déjà

Configuration en moins de cinq minutes. Aucune démonstration requise.