Glassdoor-Bewertungen in Power BI
Ihre Mitarbeiter schreiben die Bewertungen auf Glassdoor. Die Menschen, die Sie einstellen wollen, lesen sie. Damit wird Arbeitgebermarke zur Personalkennzahl. Und Personalkennzahlen gehören ins Modell, neben die Kopfzahl, nicht in einen Browser-Tab, an den erst noch jemand denken muss.
- Einrichtung in unter fünf Minuten
- Keine Demo erforderlich
Topics in Cons
67 reviews- Senior leadership, mentioned in the cons of 41% of reviews in the last 90 days.
- Job security, mentioned in the cons of 33% of reviews in the last 90 days.
- Workload, mentioned in the cons of 22% of reviews in the last 90 days.
- Pay and benefits, mentioned in the cons of 14% of reviews in the last 90 days.
Written by the people you employ. Read by the people you want to hire.
Unsere Kunden schätzen, wie einfach es ist
10.000 Slack-Benachrichtigungen

Online-Händler für Tierbedarf
6.000 Bewertungen an Zendesk weitergeleitet

Europäische Bank
Monitoring von 12 Plattformen

Marketing-Softwareunternehmen
100.000 Bewertungen für 97 Touren

Reiseveranstalter in Island
4.500 überwachte Standorte

Gepäckaufbewahrung & Schließfächer
5.000 KI-Antworten generiert

Sushi-Restaurantkette
Jede andere Personalkennzahl hat bereits einen Platz
Kopfzahl, Fluktuation und Zeit bis zur Einstellung landen alle in Ihrem Modell. Arbeitgebermarke blieb außen vor, weil Glassdoor keine API-Partnerschaften mehr anbietet und nur einen manuell exportierten CSV oder einen Scraper übrig lässt. Reviewflowz veröffentlicht Ihre Glassdoor-Bewertungen als normale Tabelle. Verknüpfen Sie sie mit der Datumstabelle Ihres Personalmodells, dann steht die Note neben den Kündigungen und offenen Stellen des Monats.
Same model, same months, so attrition and employer brand read on one page.
Ein OData-Feed, kein Connector zum Erstellen
Reviewflowz veröffentlicht einen OData-v4-Feed, den Power BI seit Jahren liest. Gehen Sie auf Daten abrufen, OData-Feed, fügen Sie die URL ein und authentifizieren Sie sich mit Ihrem Token als Benutzername und leerem Passwort. Wählen Sie Ihre Bewertungen, Bewertungsprofile, den Notenverlauf und den Änderungsstrom aus. Die inkrementelle Aktualisierung funktioniert, weil das Bewertungsdatum ein datetimeoffset ist, nach dem der Feed filtert.
Power BI pulls the feed. Reviewflowz never pushes.
14 Tage kostenlos testen
Ihre Bewertungshistorie wird beim Verbinden importiert, Sie haben also ab der ersten Minute etwas zu beantworten.
Anonym von Natur aus, Sie lesen nur aggregierte Daten
Eine Glassdoor-Bewertung hat keinen Namen, niemanden zum Anschreiben und keinen Fall zum Schließen. Sie misst eine ganze Belegschaft: Eine einzelne Zwei-Sterne-Bewertung im August ist Rauschen, einunddreißig Bewertungen im Juli gegenüber acht im Mai sind ein Befund. Vorteile, Nachteile und Rat an die Geschäftsleitung landen als eigene Spalten, und Reviewflowz extrahiert die Themen, sobald die Bewertungen eintreffen.
The engineers I work with are the best I have had anywhere, and my own manager is honest about what she actually knows.
Nobody above director level has explained the plan. People find out their team is going from a calendar invite.
Say the plan out loud, including the parts you think we will not like. We are already assuming worse.
Nobody to reply to. Sixty seven of these since June.
Der Anstieg fällt in die Woche, in der niemand hinschaut
Glassdoors eigene Ökonomen haben herausgefunden, dass das Bewertungsvolumen in der Woche nach einer Entlassung um 44 % steigt und die Noten ein Jahr später immer noch niedriger liegen. In dieser Woche kümmert sich Ihr Personalteam um die Entlassung, nicht um die Aktualisierung einer Bewertungsseite. Zählen Sie die Bewertungen nach Monat, dann sehen Sie den Anstieg am folgenden Montag auf der Seite, direkt neben der Kopfzahländerung, die ihn ausgelöst hat.
| Month | Reviews |
|---|---|
| January 2026 | 8 |
| February 2026 | 6 |
| March 2026 | 9 |
| April 2026 | 7 |
| May 2026 | 8 |
| June 2026 | 14 |
| July 2026 | 31 |
| August 2026 | 22 |
Glassdoor Economic Research: volume runs 44% higher the week after a layoff.
FAQs
Welche Glassdoor-Felder landen in Power BI?
Jede Zeile steht für eine Bewertung: mit Note, Bewertungsdatum, Titel, Stärken, Schwächen, Glassdoors Rat an die Geschäftsführung, Sprachcode, Link zur Bewertung und den Themen, die Reviewflowz aus dem Text extrahiert. Dazu kommen Tabellen für Ihren Bewertungsverlauf, Ihre Bewertungsprofile und einen Change Stream. Glassdoors sechs Workplace-Faktoren, nämlich Unternehmenskultur und Werte, Work-Life-Balance, Senior Management, Vergütung und Leistungen, Karrierechancen sowie Vielfalt und Inklusion, sind nicht im Feed enthalten. Deshalb lässt sich hier keine Messung darauf stützen. Glassdoor berechnet diese Werte getrennt von der Gesamtnote auf der eigenen Website.
Wie gelangen Glassdoor-Bewertungen tatsächlich in Power BI?
Über einen OData v4-Feed, den Reviewflowz veröffentlicht. Sie verbinden Ihr Glassdoor-Profil, erstellen eine Verbindung in Reviewflowz und kopieren deren Feed-URL. Dann wählen Sie in Power BI unter Daten abrufen die Option OData-Feed und fügen die URL ein. Authentifizieren Sie sich mit dem Token als Benutzername und leerem Passwort. Der Navigator listet die Tabellen auf, und Sie laden die gewünschten davon. Sie müssen keinen benutzerdefinierten Connector installieren und kein Power Query M schreiben.
Kann Reviewflowz unsere Antworten auf Glassdoor veröffentlichen?
Nein, und kein Tool kann das. Glassdoor bietet keine API, um eine Antwort des Unternehmens zu posten. Deshalb veröffentlicht immer eine Person die Antwort, und zwar im Glassdoor Employer Center. Dafür brauchen Sie ein kostenloses Arbeitgeberkonto. Die Antwort erscheint dann öffentlich, mit Datum und Berufsbezeichnung des Verfassers. Reviewflowz entwirft die Antwort und verlinkt Sie direkt dorthin. Der Aufwand lohnt sich: In einer eigenen Umfrage von Glassdoor gaben 80 % der Jobsuchenden, die Bewertungen lesen, an, dass sich ihr Bild von einem Unternehmen nach einer Antwort des Unternehmens verbesserte. Bevor Sie dazu einen Bericht aufbauen, sollten Sie Folgendes wissen: Antworten des Unternehmens sind bei Glassdoor nicht im Feed enthalten. Die Antwortquote lässt sich auf diesem Dashboard also nicht abbilden.
Ist unser gesamter Glassdoor-Verlauf im ersten Import enthalten?
Ja. Beim Verbinden Ihres Glassdoor-Profils läuft ein Import des Bewertungsverlaufs über alle sieben Sprachen, die Reviewflowz erfasst. So ist die Trendlinie schon bei der ersten Aktualisierung vollständig, statt sich erst im Lauf des nächsten Quartals aufzubauen. Danach überträgt der Feed nur noch, was sich geändert hat.
Aktualisiert sich der Bericht automatisch?
Ja. Die geplante Aktualisierung in Power BI ruft den Feed in dem Rhythmus ab, den Sie festlegen. Auch die inkrementelle Aktualisierung funktioniert, denn das Bewertungsdatum ist ein Datetimeoffset, nach dem der Feed filtern kann. So muss niemand einen Export wiederholen, und niemand vergisst es.
Welcher Tarif beinhaltet den BI-Feed?
Der BI-Feed ist eine Premium-Funktion und nicht Teil der kostenlosen Testversion. Planen Sie das von Anfang an ein, statt es erst am dritten Tag zu entdecken. Alles andere funktioniert genau wie in der Testversion: Sie verbinden Ihr Glassdoor-Profil selbst und sehen Ihre Bewertungen innerhalb von Minuten.
Brauche ich eine Demo, um loszulegen?
Nein. Sie verbinden Ihr Glassdoor-Profil und richten die BI-Verbindung selbst ein, in unter fünf Minuten. Falls Sie nicht weiterkommen, hilft Ihnen der Support, also das Team, das die Funktion entwickelt hat.
Arbeitgebermarke ins Dashboard holen, das Personalleiter bereits öffnen
Einrichtung in unter fünf Minuten. Keine Demo erforderlich.