Sende neue Glassdoor Bewertungen sofort an deinen bevorzugten Teams-Kanal. Lege Filter fest, um niedrige Bewertungen, Bewertungen mit bestimmten Schlüsselwörtern wie 'Gehalt' oder 'Kultur' oder alle Bewertungen zu erhalten. Erhalte tägliche, wöchentliche oder monatliche Berichte, um die Wahrnehmung deiner Arbeitgebermarke zu verfolgen und sicherzustellen, dass deine HR- und Führungsteams kritisches Mitarbeiterfeedback sehen.
Höre auf, dich bei Glassdoor anzumelden, um auf Bewertungen zu antworten. Nutze KI-generierte Antwortvorschläge, die auf Mitarbeiterfeedback zugeschnitten sind. Bearbeite und stelle sicher, dass Nachrichten mit den Unternehmenswerten übereinstimmen, und poste sie dann direkt zurück zu Glassdoor, ohne Teams zu verlassen. Antwort-Threads halten dein Team organisiert und stellen sicher, dass die Antworten strategisch und koordiniert sind.
Vergib Tags und übersetze Glassdoor Bewertungen in Teams, um Muster im Mitarbeiterfeedback zu erkennen. ReviewFlowz deckt automatisch wiederkehrende Themen auf – was Mitarbeiter loben, häufige Beschwerden und Probleme, die das Recruiting betreffen. Teile Erkenntnisse mit deinem Führungsteam, verstehe, welche Vorteile ankommen, und identifiziere Verbesserungen am Arbeitsplatz, die deine Fähigkeit zur Talentgewinnung beeinflussen.
Capterra, G2, Software Advice, Gartner Peer Advice und jede andere Software-Bewertungsplattform
Trustpilot, Amazon und andere allgemeine Bewertungsplattformen
Der App Store, der Play Store und die Stores von Microsoft
Google Maps, Yelp, TripAdvisor, Airbnb und andere lokale Bewertungsplattformen
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